WFH与现代工资差距(信息图表)

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布莱恩·华莱士,创始人兼总裁,NowSourcing

在我们当前的文化氛围中,每个人都有他们需要的所有理由去被冒犯,就像他们想要被冒犯一样。工资差距通常排在导致我们发动战争(不带武器)和在键盘上发动战争的因素列表的前列,但最新的工资差距可能是迄今为止最不具攻击性的一个。

自从有工资以来,工资差距就一直存在,但到目前为止,造成工资差距的原因要令人讨厌得多,比如缺乏培训和工作经验太少,种族和性别在造成工资差距的原因中高居榜首。这是一场漫长的战斗,远未结束。少数族裔和女性的工资仍然偏低,我们仍然对此感到愤怒,但今天我们看到了一个完全不同的、更友好的工资差距,这是由突然激增的公司和员工转移他们的办公室空间造成的从办公大楼到家庭办公室。

2020年,随着新冠肺炎大流行的爆发,全球88%的企业鼓励或要求员工在家或其他偏远地点工作。这一趋势已经在上升,因为我们在远离办公大楼的情况下有效工作的能力在过去的10年或20年里急剧增加。现在,随着我们的“新常态”,大多数公司都预见远程办公将永久改变他们经营业务的方式。

你可能会问自己,这与新的工资差距有什么关系。这种新的、改进的、不那么令人反感的工资差距之所以产生,是因为员工现在比以往任何时候都更自由,可以收拾行李搬到远离公司总部、生活成本更低的地方。通常,员工的工资水平更适合高生活成本,并将其带到这些低成本地区,从而造成了现代工资差距。这种差距不是基于任何感知到的优越感,而是基于一种新的短暂生活的可能性。事实上,统计数据显示,多达12%(1400万到2300万人)的美国员工预计会因为远程工作而搬家。这意味着移民数量是近代历史的3-4倍。城市居民迁移的可能性是农村居民的两倍,因为城市的生活成本远远高于农村地区。

最终,这种工资差异可能会得到平衡(比少数族裔和女性的速度要快得多!)一些公司已经根据员工的新家乡调整了他们的工资。尽管如此,就目前而言,这种工资差距仍在继续出现,加上其他所有应该被冒犯的事情,这种差距可能是我们所见过的最不令人反感的工资差距。

远程工作与现代工资差距——TrackTime24.com
来源:TrackTime24.com


布赖恩华莱士关于作者:布莱恩华莱士的创始人和总裁NowSourcing这是一家位于路易斯维尔、肯塔基州和俄亥俄州辛辛那提的行业领先的信息图表设计机构,与从初创企业到《财富》500强企业的公司都有合作。布莱恩运行#LinkedInLocal事件,主持下一个动作的播客并被提名为2016年至今谷歌小企业顾问。遵循布莱恩华莱士有关以及推特