使用员工培训视频的重要性和好处

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CommPRO编辑人员

培训一名新雇员并使其入职可能要花不少钱。这就是为什么培训做事要彻底,并尽可能快地帮助你的新员工开始工作。员工接受更好工作的时间越少,而正确的培训可以让这种情况发生。

这就是为什么视频训练如此重要。对于初学者来说,它可以让你的培训人员专注于其他事情,让视频完成工作,但同时它也是一个有效的工具。一旦你有了自己的培训体系,你只需要雇佣一个活动视频制作公司把它拍下来。

在这篇文章中,我们将讨论使用视频作为有效培训员工的工具的好处。

它节省金钱

一个人一次只能呆在一个地方。这意味着教练需要在场,并且一次只能培训一组人。如果你有不止一个小组,那么你就需要不止一个老师。这些教师需要薪水。

当然,一个培训视频并不能代替讲师,因为他们除了参加培训课程还有其他的职责。但是,由于你可以让你的训练组观看视频,而不是现场教练,你可以让多个小组同时工作,而教练要处理其他任务。

与老师面对面回答问题或当培训需要一些实际操作时间时,视频和现场培训一样有效,成本只是一小部分。

更好的记忆力

人们早就说过,展示而不是告诉。这是因为听过讲座的学员不太可能记住很多信息。通常情况下,他们会在某一时刻不理会。

有很多研究表明,一个人对一堂课的记忆,即使只是在上课一周后就会下降。当使用带有图像的视频来呈现信息时,人们更有可能在训练结束几个月后记住这些信息。

这是因为视觉提示更有效因为人们通常有视觉记忆。他们倾向于记住图像而不是词语和所说的话。

增加的多功能性

视频不是简单的培训讲师讲课的录音,而是视频。事实上,这是使用视频最低效的方式。视频可以通过多种方式使课程更有趣、更容易学习,利用这一事实。

例如,你可以用一个小品来展示情景员工是可能面对的。当呈现一个表演的小品时,这比枯燥的演讲更容易被认同。这种类型的视频可以是动画或使用许多不同的形式来传达信息。任何最有效的方法都可以在视频形式中尝试。

互动

使用下载或通过学员电脑或平板电脑平台访问的视频可以帮助创建一些互动的东西。他们不仅可以暂停和回放,以便学员在继续学习前确保自己理解了某些内容,而且还可以进行实际的互动活动。

问题可以在视频中提出,并能够记录个人的答案。这会给你一些有价值的反馈,这样你就知道你是否已经领会了这个教训。不仅如此,当你有交互式视频您可以使用这些指标来了解有多少信息被保留。观察所花费的时间都在数据中登记和获取。

这是一致的

当你使用一个对每个人都一样的视频时,你不必担心一些老师不坚持相同的脚本。有时他们可能过得很糟糕,或者通常的老师生病了,替代老师的老师对课程内容不太熟悉。

视频可以解决这些问题,因为它们总是一样的。你可以确定所有的主题都被覆盖了,并且以一种你总是会满意的方式。没有什么会被跳过或遗忘,所有的细节总是会在那里。