ragan虚拟会议

多样性,股权和包容性

2021年5月19日星期三|上午10:00 - 下午4:30。ET.

Communicator在Dei中的重要作用

与真实性沟通•构建信任
创造归属文化•造成社会影响
形状策略•工艺消息

在所有尺寸的组织内部社会归属和正义的认识时,沟通者处于一个精彩的时刻:发挥积极作用或站在场边。如果是后者,这个会议不适合你。但是,如果您希望加强组织的多样性,股权和包容目标和举措,于5月19日加入我们TH.对于此必须参加的Ragan虚拟会议。

沟通者处于独特的职位,与其他Dei领导人合作,促进团结,建立更强大的内外品牌声誉,最大限度地提高创新并改善底线。随着员工和客户要求有影响力的变化,品牌舒适仍然沉默的日子已经消失。

几乎在5月19日加入我们,为瑞根的多样性,股权和包容会议。这次快节奏的单日会议将为您提供所需的所有目标来实现您的DEI目标。您将在无与伦比的不确定性,政治动荡和令人无情的不确定性和社会正义唤醒中,了解教育,聘用和提升员工和客户的及时战略。这是一个互动和吸引力的活动,你不能错过。

您还将收到这些奖金材料:

  • 包容性语言指南
  • 公平发展指南

此外,所有与会者都收到:

  • DEI培训证书
  • 仅访问与会者的私人LinkedIn组
  • 扬声器的所有幻灯片和演示文稿
  • 与我们尊敬的发言者的联系
与会者赚取SHRM积分
SHRM密封

RAGAN通信由SHRM认可,为SHRM-CP®或SHRM-SCP®提供专业开发商(PDC)。该程序有效期为5个PDC。

您可以在此次会议上学的十大件事:

  • 传播者在内部和外部驱动DEI战略中的作用
  • 如何准备领导,以与贵公司的Dei举措聘用
  • 以真实和道德的方式讲故事
  • 如何设置可实现的DEI基准
  • 如何在企业结构中战略地摆放DEI角色
  • 推出超越空心手势的可操作Dei倡议的策略
  • 在社交媒体上融入正确的图像的方法,反映了贵公司的Dei承诺
  • 最大化多样性和纳入人力资源之外的方法
  • Dei Messaging如何提高品牌意识并增加市场份额
  • 使用社交媒体的提示为未来的员工和客户展示您的DEI工作
  • 通过倾听客户和员工建立更具包容性沟通战略的方法
  • 您的组织可以通过支持您的DEI计划的强大通信对社会影响产生社会影响
  • 有效地使用级联通信来确保前线经理正在推广DEI

网络与同行!今天注册你可以立即加入私人LinkedIn小组!

议程
议程
会前研讨会:由Facebook的工作场所提出
10:00 - 11:00 AM ET
让员工对混合队和劳动力的经验

从员工的健康,通信和技术采用,向教练,个人开发和办公设计,员工经验不断发展在互相影响的工作场所。在本讲习班中,我们将突出增长的趋势,需要个性化对您独特的文化的经验。

在这款吸引力的研讨会上,您将远离:

  • 了解员工体验的新定义,期望和要求
  • 如何优先考虑要求
工作场所伙伴关系
Facebook
读生物
首席执行官&创始人
现在是工作
读生物
主要议程
11-11:05 AM ET
开幕词和设定舞台
11:05 - 11:20 AM ET
两勺司法 - 以Ben&Jerry如何利用公司声音来倡导进步变革的案例研究

作为一家有抱负的社会司法公司,Ben&Jerry在日常做法和伙伴关系中纳入了逐步信念。虽然一些公司远离关于种族紧张局势的陈述,但本&杰瑞认为它们对其工作至关重要。在这种情况下,我们将听到:

  • Ben&Jerry如何利用其企业声音和社会变革行动的具体例子
  • 深入潜入的种族司法工作Ben&Jerry在过去的5年里已经完成了
  • 该公司的“我们必须拆除白人至高无上;沉默不是一个选择“针对乔治弗洛伊德的谋杀案的陈述以及为什么被拘留为别人的模型
公关的大诗儿
Ben&Jerry的
读生物
11:20 - 11:35 AM ET
工作场所文化,多样性,股权和包容性:利用分析和DEI的力量改变未来的工作场所

公司正在努力解决工作场所不等式的方式。但是,在制造任何实际进步的最大问题之一就是通过在我们的话语背后行动来迁移和破坏表面。缺失的链接可能是数据和跟踪更有意义的指标。在本次会议中,我们将讨论:

  • 衡量和如何衡量
  • 识别如何在合法兼容时收集和分析多样性和包含数据
  • 使用正确的分析工具在内部和外部提供透明度
  • 了解如何使用您的分析为今天和明天创造更好的工作场所
  • 工具和服务,以帮助您在测量工作中
Dei副总裁
麦卡锡建筑公司
读生物
导演,多样性,公平和包容性
佛罗里达州国际大学
读生物
上午11:40 - 12:05 PM等
四个最大的阻挡者在制作有意义的dei进展方面

传播者通常与员工的脉搏更接触,而且教育人员的脉搏比领导者,经理甚至人力资源长。随着这个访问的知识和行动的愿望。然而,正如我们努力进展的那样,我们可以遇到障碍。本次会议确定了四个主要块以及我们如何发展到下一代工作场所文化。谈论原因也将有助于我们倾听其他发言人提供途径和想法,以引导DEI,并在我们的组织中更改代理商。我们将涵盖:

  • 通信中的无意识偏见和微产
  • 包容性语言与政治正确性
  • 意图与影响
  • 害怕犯错误,这可能会妨碍你的dei努力
金克拉克
多样性,股权和纳入顾问
拉加咨询集团
读生物
12:10 - 12:45 PM等
控制板
将白人男性作为真正的冠军,以实现多样性和包容性

纳入策略是围绕边缘化群体面部的不公平,偏见,障碍和挑战形成的。然而,围绕这些群体的重点工作的意外结果是,占主导地位的员工组,白人男性最终从事D&I的努力,而不是他们的代表性同事。在本次会议中,我们将研究最佳实践,以吸引白人男性,并确保他们是冠军和多样性和融合的盟友。我们会看看:

  • 了解白人男性对D&I倡议的共同看法和担忧
  • 从你的白人人口开始开放和诚实的对话
  • 沟通组织和所有成员,包括白人男性,立场是由多元化的劳动力获益
  • 展示指标直接链接D&I的活动,以便为经营策略和结果而言,如此白人男性感觉不受威胁或缺陷
  • 教授你最突出的员工人口统计如何谈论和与D&I的表演
执行副总裁
刺激
读生物
多样性和包容性
雅培勋爵
读生物
员工福利高级副总裁
洛克顿保险经纪人LLC
读生物
导演 - 多样性,股权和包容
荷兰兄弟咖啡
读生物
多样性,包容性和归属
Citrix.
读生物
全球内部和客户通信头
Nielseniq.
读生物
12:45-12:50 pm等
身份冰山

探讨身份的概念和将“水线以下”的重要性挑战,避免刻板印象和基于身份的偏差。

副教育总监
ADL.
读生物
12:50-12:55 pm等
休息
12:55 - 1:05 PM等
视觉讲故事,反映了你的dei承诺

Communicator不断为Web,打印和社交媒体内容选择图像。但是您选择的照片或图库摄影来源,可以讲述一个具体的,有时意外的故事,有关权力,特权和代表性。我们将查看可以展示或拒绝组织对DEI的承诺的示例,并为您的通信需求提供有意识的图像选择。我们会看看:

  • 照片后面的原则,以及权力是否被另一个人交给另一个人
  • 令牌化和陈规定型图像的危险
  • 通过您的图像建立品牌亲和力和信任
首席通信官员
太平洋国际政策委员会
读生物
1:10 - 1:45 PM等
控制板
文化杠杆:将Dei嵌入组织以进行真实和有意义的影响

目的驱动的价值观和实践被纳入工作场所和市场。从事领导力,基础设施,团队,个人和社区的举措需要成为DEI转型的一部分。我们可以做些什么来确保Dei策略将成功实施和持续达到效果?在本次会议中,我们将了解:

  • 制作贵公司DNA的DEI部分
  • 构建负责任的治理和基础设施
  • 为员工创造积极影响
  • 在所有外部商业交易中灌输Dei文化
  • 确保您的消息传递作为正品,直言不讳的语音,代表每个员工可靠
  • 在内部通信平台内创建免费的免欺凌安全空间
  • 为明天的工作世界奠定基础
通信和多元文化事务总监
季节医疗保健管理
读生物
多样性,股权和包容官
arvest银行
读生物
多样性,股权与包容性主任 - 美洲
华纳音乐集团,公司
读生物
1:50 - 2:15 PM等
Scripps方法:建立对我们工作场所和社区的EDI重要性的认识

深入了解Scripps如何促进一种公平,多样化的和包容性工作场所,反映其服务的社区。听到他们的方法如何提高新闻报道和内容,商业实践和绩效以及整体员工体验。在本次讨论中,发现Scripps是如何:

  • 利用“真正的人”在媒体中讲述他们的故事
  • 赋予领导者在其业务单位或报告结构中引领EDI收费
  • 启动反向指导计划,协助开发培养,保留和促进各种员工的举措
  • 跟踪股权,多样性和包容性努力在监管报告中达成
  • 专注于四大支柱,包括:种族/民族,性​​别股权,LGBTQIA和退伍军人身份
首席分流官员
E.W. Scripchs公司
读生物
内部通信副总裁
E.W. Scripchs Co.
读生物
2:20 - 2:30 PM et
设置多样性和包含目标以及如何实现它们

目标给组织和高管致力于努力,但归属或包含的概念无法衡量销售目标或收入目标的方式。设置D&I的目标采用不同的方法,需要比谈话更多的倾听。在本次会议中,我们将:

  • 确定您设置这些目标的原因
  • 学会与D&I的D&I Goal设置合作,包括所有利益相关者
  • 了解为什么要超越多样性招聘目标是很重要的
  • 概述重要性和有用的D&i目标应该被纳入
人才收购总监,早期职业+多样性和包容性
布里斯托尔迈尔斯squibb.
读生物
2:30 - 2:35 PM et
金字塔的仇恨

金字塔的仇恨,是一个adl概念,证明了偏倚种子曾经种植过,可以从偏见的思想中迅速增长,以歧视和暴力行为。

副教育总监
ADL.
读生物
2:35 - 2:40 PM et
休息
2:40 - 2:55 PM等
控制板
从家里工作有权推进DEI或将其设置回来 - 您的公司会转向哪种方式?

WFH(从家庭工作)举措,无论是由于Covid-19还是组织文化的一部分,都为公司提供了各种福利,包括增加人才库。然而,WFH计划也可以有陷阱,可以阻碍多样性举措并邀请诉讼。在这一参与讨论中,我们将分享:

  • 与远程员工沟通的方法,以增强归属感
  • 与边缘化工人和具有独特挑战的人(如父母)的想法和倡议
  • 如何应对从WFH隔离增加产生的心理健康问题
客户成功经理
来自Facebook的工作场所
读生物
通信铅,人民和多样性和包容性
Facebook
读生物
3:00 - 3:20 PM等
包容性通信 - 越过页面上的单词

在您的沟通和品牌策略中实施包容性与您选择的单词更少于您选择的单词,并更符合您在日常团队成员体验中可信的证明点。大多数人都希望参与,从事并经历强烈纳入的结果,而且不仅仅被墙壁上的牌匾或页面上的流行字的牌匾提醒。虽然语气和一致性对通信至关重要,但Pathos和Ethos需要在支持现实中发挥主演的作用。承认挑战和寻求建议将推动信誉和邀请参与远远超过象牙塔策略。我们将学习:

  • 如何倾听您的员工和客户更好地建立包容性沟通策略
  • 包括多样化劳动力和客户群的包容性单词和短语的例子
  • 挑战您的利益相关者的方法,包括领导和客户
全球企业通信和品牌新闻室ob体育直播
Reebok.
读生物
分流,公平和包容性的首席人员和SVP
Fiscalnote.
读生物
3:25 - 下午3:45
在工作场所创造一个属于的感觉 - 不要检查包含盒子

大多数组织在其工作场所积极追求各种代表,但这并不能确保所有员工都感到包括在内。创造归属感为领导者和组织提供了重振其包容方法和目标的良好机会。在本次会议中,我们会看看:

  • 什么是属于的?
  • 建立一个包容性文化的障碍是什么,每个人都喜欢他们所属的?
  • 如何培养您组织的归属感,包括所有群体,包括颜色,工作妈妈,残疾人,LGBTQ,退伍军人,婴儿潮一代和千禧一代等人
  • 需要沟通真正的支持对归属的想法
  • 确保每个人都有负责在日常生活中实现D&I的目标
纳入和归属经理
纳米酒行法
读生物
Becky Graebe.
沟通策略高级总监
动态信号
读生物
3:50 - 4:05 PM等
获得市场份额:沟通成功的Dei倡议吸引客户,提高品牌意识和声誉

每次客户与组织互动时,一家公司只有您每次沟通的品牌信息。如果您未能建立信任,您的品牌试图达到新的和多样化的客户和社区将失败。在本次会议中,我们将研究以多样性和包容来增加营销策略的方法,以便进入新的人口统计数据并在当今新世界中建立更强大的品牌。我们会看看:

  • 与员工和客户招聘合金的基于利基受众的信任
  • 制定战略社区资源伙伴关系,建立正宗的外展和营销计划
  • 与DEI团队合作营销,销售和外部通信的最佳实践
  • 除了财务业绩之外,开发以人为中心的底线
EVP和首席战略,企业发展与传播官
雅各布
读生物
4:10 - 4:25 PM等
如何维持自己和我们的团队作为de&i communicators

沟通多样性,股权和包容的工作是情绪要求的。在这个轰动的聊天中,我们将看看我们可以用来充值并支持我们的同事做出最好的工作的提示和技巧。讨论领域包括:

  • DE&I是每个人的责任,我们如何激励盟友分享负载?我们如何出现盟友?
  • 完美不可能成为进步的敌人,但是需要更加努力实现。什么是正确的平衡?
  • 过去一年一直如此情绪枯竭。我们怎样才能充电,所以我们不会失去动力?
副总统品牌与文化沟通
营养不良
读生物
真正的Mosaic de&I练习高级合作伙伴与共同领导
弗斯米什曼恒星
读生物
4:25-4:30等
结束语

我们将结束活动并分享我们的顶级外卖。

扬声器
多样性,股权和包容官
arvest银行
读生物
EVP和首席战略,企业发展与传播官
雅各布
读生物
首席执行官&创始人
现在是工作
读生物
多样性,包容性和归属
Citrix.
读生物
导演,多样性,公平和包容性
佛罗里达州国际大学
读生物
分流,公平和包容性的首席人员和SVP
Fiscalnote.
读生物
员工福利高级副总裁
洛克顿保险经纪人LLC
读生物
金克拉克
多样性,股权和纳入顾问
拉加咨询集团
读生物
导演 - 多样性,股权和包容
荷兰兄弟咖啡
读生物
副总统品牌与文化沟通
营养不良
读生物
客户成功经理
来自Facebook的工作场所
读生物
首席通信官员
太平洋国际政策委员会
读生物
工作场所伙伴关系
Facebook
读生物
Becky Graebe.
沟通策略高级总监
动态信号
读生物
公关的大诗儿
Ben&Jerry的
读生物
副教育总监
ADL.
读生物
执行副总裁
刺激
读生物
Dei副总裁
麦卡锡建筑公司
读生物
通信和多元文化事务总监
季节医疗保健管理
读生物
通信铅,人民和多样性和包容性
Facebook
读生物
全球企业通信和品牌新闻室ob体育直播
Reebok.
读生物
纳入和归属经理
纳米酒行法
读生物
人才收购总监,早期职业+多样性和包容性
布里斯托尔迈尔斯squibb.
读生物
多样性,股权与包容性主任 - 美洲
华纳音乐集团,公司
读生物
全球内部和客户通信头
Nielseniq.
读生物
真正的Mosaic de&I练习高级合作伙伴与共同领导
弗斯米什曼恒星
读生物
内部通信副总裁
E.W. Scripchs Co.
读生物
多样性和包容性
雅培勋爵
读生物
首席分流官员
E.W. Scripchs公司
读生物

如果您有兴趣提交发言人提案,请联系Amanda JorgensenAmandaj@ragan.com.

谁该参加?

如果您在这些领域中至少花费了至少四分之一的时间,您应该参加:

内部通信•行政通信•公共关系•营销•人力资源•多样性,股权和包容•文化•企业社会责任•社会媒体•人力资本管理•员工参与•员工经验•人才管理•人才管理•培训和发展

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价钱
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(直到05/05/21)
常规价格
登记 699美元 799美元
Ragan Insider注册 599美元 699美元
非营利性注册 549美元 649美元

电话注册和组定价:对于集团订单,请联系我们的客户服务团队800-878-5331或cservice@ragan.com.

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天空布莱克本
客户服务和销售经理
pastonb@ragan.com.

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销售与客户关系经理
hannahl@ragan.com.

程序
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Amanda Jorgensen.
战略计划经理
Amandaj@ragan.com.

提出:

拉古根